Sie überlegen, ob LinkLead Pro gegenüber der Einstellung eines internen Mitarbeiters die bessere Wahl ist? Das ist eine valide Überlegung, zumal die Herausforderungen mit internen Teams oft tiefer gehen, als es auf den ersten Blick scheint. Neben den offensichtlichen Kosten für Gehälter und Sozialabgaben sowie dem Zeitaufwand für Rekrutierung und Einarbeitung stoßen Arbeitgeber häufig auf ein weiteres Problem: die Enttäuschung über die tatsächlichen Leistungen des neuen Mitarbeiters. Die Erwartungen an die Rolle und die Ergebnisse klaffen oft auseinander, was zu Frustration und weiteren Kosten führt, wenn Korrekturen und zusätzliche Schulungen nötig werden.
Mit LinkLead Pro entfallen diese Risiken. Unser Service steht Ihnen ohne Einarbeitungszeit sofort zur Verfügung, arbeitet ohne Unterbrechung durch Urlaub oder Krankheit und lässt sich flexibel an Ihren Bedarf anpassen – aktivieren, pausieren oder kündigen, ganz nach Belieben. Darüber hinaus bieten wir Ihnen spezialisiertes LinkedIn-Know-how, das interne Teams nur mit erheblichem Aufwand erreichen können.
Auf dieser Seite finden Sie Statistiken und Berechnungen, die belegen: LinkLead Pro ist kosteneffizienter und risikoärmer als die Option, sich allein auf interne Ressourcen zu stützen. Wenn Sie gerne mehr erfahren wollen buchen Sie sich einen Strategietermin, wir helfen Ihnen gerne Ihre LinkedIn-Strategie nahtlos und effektiv umzusetzen.
Was kostet ein interner BDR im Vergleich zu LinkLead Pro?
Summe der Kosten für einen festangestellten BDR. Aufschlüsselung der Kosten finden Sie unten im Text.
Die Kosten von LinkLead Pro sind unveränderlich. Wie bei Netflix geniessen Sie unlimitierte Leistung zum Fixpreis.
Drei Kostenblöcke für den Vergleich.
01
Das Durchschnittliche Gehalt eines SDR/BDR beträgt ca. 3.600 € inkl. Lohnnebenkosten pro Monat. In gesuchten Branchen eher mehr.
02
Statistisch sind Arbeitnehmer 209 Tage im Jahr verfügbar. Umgerechnet (aus 1) ergeben sich für 100% Verfügbarkeit 4.500 € im Monat.
Wie ist das Risiko bei Einstellung eines eigenen Mitarbeiters ggü. LinkLead Pro?
Das finanzielle Risiko bei Einstellungen eines unpassenden Mitarbeiters liegt einer Forbes Umfrage zufolge bei 13.736 €.
Durch exaktes monatliches Reporting haben Sie 100%ige Transparenz und riskieren maximal einen Monatsbeitrag.
Was es bei Einstellung von Mitarbeitern sonst noch zu beachten gilt.
Bei der Einstellung von internen Mitarbeitern kommen noch weitere qualitative Faktoren zum Tragen die hier nicht unberücksichtigt bleiben sollen.
Drei "weiche" Faktoren für den Vergleich
Eine Studie von Leadership IQ stellt fest, dass 46% der Neueinstellungen nach 18 Monaten scheitern.
Die durchschnittliche Zeit für eine Einstellung in Deutschland liegt bei ca. 3 Monaten.
Quellen:
https://www.forbes.com.au/brand-voice/uncategorized/defining-a-bad-hire-more-than-just-poor-performance-a-bad-hire-is-not-limited-to-an-employee-who-simply-underperforms-in-their-role-it-encompasses-individuals-who-fail-to-align-with-the-company-cu/
https://toggl.com/blog/cost-of-hiring-an-employee
https://www.stepstone.de/gehalt/Sachbearbeiter-in-Vertriebsinnendienst.html
https://www.careerbee.de/how-long-does-it-take-to-get-hired-in-germany-with-tips/#:~:text=Summary%3A%20How%20long%20does%20it,take%20up%20to%206%20months
https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/35354241-why-new-hires-fail-emotional-intelligence-vs-skills
https://quixy.com/blog/employee-productivity-statistics/#:~:text=General%20Employee%20Productivity%20Statistics&text=The%20typical%20employee%20is%20only,and%2023%20minutes%20per%20day.